Ücret, iş sözleşmesinin esaslı unsurunu oluşturmakla birlikte, bu alacak hakkı niteliği itibariyle sözleşmeden doğan diğer alacak haklarından önem bakımından ayrılmaktadır. Genellikle işçinin ve ailesinin tek geçim kaynağını oluşturan ücret, anayasal güvenceye kavuşturulmuş ve “sosyal haklar” arasında yer almıştır. Bu çalışmanın amacı, işçi ve işveren arasında sıklıkla uyuşmazlık konusu olan ücretin, yargılamada kim tarafından ve hangi ispat araçlarıyla ispat edilebileceğidir.

Çalışmada; eşitler arası uyuşmazlıkların çözümünde uygulanan Medeni Yargılama Hukuku’na ait kural ve ilkelerin, tarafları arasında bir eşitlikten bahsedilemeyecek işçi işverenuyuşmazlıklarına tatbik edilmesiyle ortaya çıkan sorunların, öğretideki görüşlerle birlikte özellikle Yargıtay içtihatlarıyla şekillendirildiği tespit edilmiş ve güncel Yargıtay kararlarına yer verilmiştir.